Theo thông tin thị trường lao động của Sở Lao động - Thương binh và xã hội TP. Hồ Chí Minh, để đáp ứng yêu cầu sản xuất, phát triển kinh tế 6 tháng cuối năm, các đơn vị trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh cần thêm 153.500 - 161.500 lao động, tập trung tuyển dụng ở các nhóm ngành công nghiệp trọng điểm và nhóm ngành dịch vụ chủ yếu…

Từ những tư liệu phân tích cho thấy xu thế những nhóm ngành nghề hiện nay và nhiều năm tới luôn được sự quan tâm về nhu cầu nhân lực là:

1. Công nghệ kỹ thuật cơ khí (Cơ điện tử) - Tự động hóa, Điện - Điện tử, Công nghệ vật liệu, năng lượng;

2. Công nghệ thông tin kỹ thuật phần mềm - An toàn thông tin, khoa học dữ liệu, Robot và trí tuệ nhân tạo;

3. Kiến trúc, công nghệ kỹ thuật công trình xây dựng môi trường, Thiết kế, Mỹ thuật số;

4. Quản trị Kinh doanh, Kinh tế - Thương mại, Tài chính, Marketing, Truyền thông đa phương tiện;

5. Du lịch và lữ hành, Dịch vụ Nhà hàng - Khách sạn;

6. Y, Dược, chăm sóc sức khỏe, thẩm mỹ, chăm sóc sắc đẹp;

7. Khoa học Xã hội, Luật, Tâm lý xã hội, Nhân sự và Ngôn ngữ;

8. Công nghệ Nông - Lâm, Công nghệ Thủy - Hải sản, Công nghệ Thực phẩm, Công nghệ Sinh học - Hóa (Dược, Sinh, Mỹ phẩm, Thực phẩm...);

9. Sư phạm giáo dục, Sư phạm kỹ thuật.

Những việc làm mới xuất hiện trong giai đoạn 2023 - 2024 tập trung về trí tuệ nhân tạo, công nghệ kỹ thuật số, xử lý dữ liệu, phân tích tình hình kinh doanh. Trong đó, các công việc liên quan đến lĩnh vực AI là câu trả lời phổ biến nhất và sẽ xuất hiện trong hầu hết các ngành nghề.

Kết quả khảo sát doanh nghiệp Quý II/2024 của Hiệp hội Doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh cho thấy, có đến 57,1% doanh nghiệp đang hoạt động ổn định, tăng hơn 6% so với Quý I/2024. Tuy nhiên, số doanh nghiệp giảm doanh thu lại tăng vọt lên mức 30,4%.

Từ góc độ doanh nghiệp, nội lực của nền kinh tế chưa mạnh, các doanh nghiệp sản xuất chế biến, chế tạo tuy tăng trưởng tốt nhưng mức độ bền vững còn hạn chế và chưa đồng đều giữa các ngành; khó khăn trong sản xuất còn tiềm ẩn do cầu trong nước và quốc tế chưa khôi phục hoàn toàn; các doanh nghiệp vừa và nhỏ còn gặp nhiều khó khăn trong việc tiếp cận vốn vay để phục vụ sản xuất kinh doanh.

Theo báo cáo tình hình doanh nghiệp TP. Hồ Chí Minh Quý II/2024 nêu bật những thách thức đa dạng mà các doanh nghiệp đang phải đối mặt. Trong khi một số ngành đã có dấu hiệu phục hồi, các ngành khác vẫn tiếp tục gặp khó khăn. Thành phố tập trung một số ngành lợi thế để đầu tư, thúc đẩy phát triển như: Trung tâm giao thông với hệ thống hạ tầng kho bãi, cảng xuất khẩu, sân bay, logistics...

Các khuyến nghị chiến lược tập trung vào hỗ trợ tài chính, cải cách hành chính, phát triển đầu tư, thương mại và phục hồi ngành du lịch. Bằng cách giải quyết những lĩnh vực này, TP. Hồ Chí Minh có thể nâng cao khả năng phục hồi kinh tế và hỗ trợ sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động, nhất là lao động có chuyên môn kỹ thuật đã qua đào tạo nghề, nguyên nhân chủ yếu do nguồn cung lao động qua đào tạo chưa đáp ứng đủ so với cầu của thị trường...

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng thay đổi xu hướng tuyển dụng, cần nhiều hơn lao động có chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, trong khi số lượng lao động này đối với thị trường Việt Nam thì khá thiếu.

Hiện nay, cơ hội nghề nghiệp rộng mở, lao động phổ thông có thể chọn bỏ làm công nhân để ra ngoài bán hàng online, chạy grab... miễn là có thu nhập cao. Vì thế, để doanh nghiệp tuyển dụng được lao động cần có mức tiền lương, chế độ làm việc hấp dẫn.

Tình trạng khó tuyển, mặc dù tăng tiền lương, thưởng và các phụ cấp khác.... Nguyên nhân của tình trạng này là thời gian mất việc kéo dài, nhiều người lao động rời khỏi đô thị về lại các tỉnh và họ cũng đã tìm kiếm được việc làm ở quê nhà.

Bên cạnh đó, hiện nay người lao động cũng chưa an tâm về công việc, trong bối cảnh sản xuất chưa ổn định, vì thế các doanh nghiệp phải đưa ra thông tin tuyển dụng hết sức chuẩn xác, có chuỗi chăm lo cho người lao động, đảm bảo việc làm lâu dài chứ không phải ở chỗ thu nhập, tiền thưởng là có thể thu hút nhân sự, đặc biệt là gen Z.

Xu thế của thị trường lao động sắp tới đối với lao động không có nghề, tay nghề thấp, yếu kỹ năng… sẽ bị yếu thế, dẫn đến không có việc làm, bên cạnh đó thị trường đang chuyển đổi số mạnh mẽ, khiến cho nhiều người phải rời khỏi thị trường lao động vì không phù hợp. Đồng thời, các đợt mất việc làm vừa qua cho thấy họ càng gặp nhiều khó khăn, tìm việc làm mới cũng gian nan.

Chính vì vậy, theo đánh giá chung, khi bước vào thị trường lao động, người lao động trẻ phải có kỹ năng mềm, các kỹ năng giao tiếp, xử lý vấn đề, chịu áp lực công việc, học đi đôi với hành… mới đáp ứng được những điều kiện cần thiết mà thị trường đặt về những vị trí việc làm cụ thể.