Trong khi các hãng công nghệ trên thế giới cắt giảm nhân sự nhiều và được xem là “cơn địa chấn” sa thải lớn thì Việt Nam có xu hướng ngược lại ồ ạt tuyển nhân sự ngành này ngày càng nhiều.
Trang MarketWatch dẫn dữ liệu được tổng hợp bởi trang web Layoffs.fyi rằng: có hơn 25.000 số nhân viên lĩnh vực công nghệ toàn cầu đã bị sa thải trong hơn 2 tuần đầu tiên của năm 2023. Theo Layoffs.fyi, cả năm 2022 có 1.024 công ty công nghệ sa thải 154.336 nhân viên.
Dữ liệu cho thấy năm 2023 đang trên đà vượt năm 2022 về tình trạng dư thừa nhân sự trong lĩnh vực công nghệ trên toàn cầu. Có 101 công ty công nghệ đã sa thải 25.436 nhân viên trong vài tuần đầu tiên của năm.
Theo CNN, việc cắt giảm nhân sự này diễn ra trong bối cảnh các hãng công nghệ đối mặt với hàng loạt thách thức. Khi nhu cầu dịch vụ số bùng nổ trong đại dịch, họ ồ ạt tuyển dụng. Sau đó, nhu cầu giảm dần khi đại dịch được kiềm chế, mọi người dần quay về cuộc sống bình thường. Lãi suất tăng càng siết dòng tiền mà các hãng công nghệ đang dựa vào để tạo ra đột phá trong tương lai.
Tuy nhiên, tình hình này diễn ra ở Việt Nam chưa rõ ràng, thậm chí còn có chiều hướng ngược lại tại một số doanh nghiệp công nghệ lớn trong nước và các nhà đầu tư nước ngoài tiếp tục tuyển dụng nhân sự công nghệ với số lượng lớn.
Tập đoàn công nghệ CMC dự kiến sẽ tuyển thêm khoảng 300 nhân sự nữa để nâng lượng nhân sự tại tập đoàn này lên 6.000 người khi kết thúc năm tài chính của tập đoàn vào cuối tháng 3-2023. Với kết quả này, CMC nâng tỷ lệ nhân sự của mình thêm 1.000 người trong năm tài chính theo tăng trưởng hoạt động của tập đoàn, đáng chú ý là tăng trưởng ở thị trường quốc tế.
Theo thông tin từ CMC, trong 9 tháng đầu năm tài chính (từ 1-4-2022 đến 31-12-2022), doanh thu thuần đạt 6.239 tỉ đồng, vượt 26% so với cùng kỳ; lợi nhuận trước thuế đạt 416 tỉ đồng, tăng trưởng 16% so với cùng kỳ năm trước đó. Các lĩnh vực kinh doanh hạ tầng số, công nghệ và giải pháp, kinh doanh quốc tế, nghiên cứu và giáo dục đều tăng trưởng cao. Tập đoàn CMC dự kiến, kết thúc năm tài chính 2022 (ngày 31-3-2023), doanh thu thuần đạt 8,6 ngàn tỉ đồng, vượt 24% so với cùng kỳ và lợi nhuận trước thuế đạt 528 tỉ đồng, tăng 19% so với cùng kỳ năm ngoái.
Dù các tập đoàn công nghệ trên thế giới khó khăn phải cắt giảm nhiều lao động nhưng Tập đoàn CMC hiện vẫn kiên định với mục tiêu đặt ra trước đó là đạt được 10.000 nhân sự vào năm 2025, tức tăng thêm 4.000 nhân sự để có thể trở thành tập đoàn có quy mô 1 tỉ đô la Mỹ vào năm này.
Còn tại FPT ở ngày làm việc đầu tiên của năm 2023 đã chào đón nhân viên thứ 60.000, tức tăng thêm hàng ngàn nhân sự so với 1 năm trước đó. Nhân viên thứ 60.000 là chị Watanabe Hirona, kỹ sư hệ thống làm việc tại Công ty cổ phần FPT Japan (Nhật Bản) trực thuộc FPT Software (công ty thành viên Tập đoàn FPT).
Trong khi đó, theo Chủ tịch TMA Solutions, ông Nguyễn Hữu Lệ, người có nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực công nghệ thông tin, trong năm 2022 vừa qua, tập đoàn này đã tuyển dụng thêm khoảng 1.000 nhân sự trong đó chủ yếu là kỹ sư phần mềm và công nghệ thông tin, nâng lượng nhân sự của TMA đến nay gần 4.000 người.
Theo ông Lệ, liên tiếp trong 3 năm qua, hoạt động kinh doanh của công ty năm sau tăng trưởng từ 20-25% so với năm trước đó. Trước tình hình khó khăn của doanh nghiệp công nghệ thế giới, ông cho rằng TMA Solutions dự kiến mức tăng trưởng năm nay sẽ thấp hơn, tăng khoảng 15-20% nên sẽ tuyển thêm 800 kỹ sư (trong đó 600 kỹ sư mới cho nhu cầu phát triển và thêm 200 kỹ sư để có thể thay cho những người có ý định nhảy việc).
Ở các khu công nghiệp lớn trên khắp cả nước, các doanh nghiệp vẫn từng bước bắt kịp xu hướng công nghệ hóa của thời đại. Vì thế nhu cầu tuyển dụng nhân viên công nghệ phục vụ cho nhiều nhóm ngành, nghề cũng tăng lên.
Đáng chú ý là làn sóng khởi nghiệp công nghệ và việc gia tăng các dự án từ nhiều công ty lớn, tập đoàn công nghệ thế giới sẽ góp phần gia tăng nhu cầu nhân sự ngành IT ở Việt Nam ngày càng cao.
Cụ thể với việc khánh thành Trung tâm R&D lớn nhất Đông Nam Á tại Hà Nội gần đây, Samsung không giấu được tham vọng muốn biến Việt Nam trở thành một trong những “cứ điểm” nghiên cứu, sản xuất hàng đầu của mình. Với tổng vốn đầu tư 220 triệu đô la, Trung tâm R&D được thiết kế với 16 tầng nổi và 3 tầng hầm, có diện tích sàn là hơn 79.500 m2, đủ chỗ cho hàng ngàn kỹ sư làm việc.
Tại lễ khánh thành Trung tâm R&D, ông Roh Tae Moon, Tổng giám đốc Samsung Electronics toàn cầu, nhấn mạnh trọng tâm tất cả các hoạt động kinh doanh của Samsung là nhân tài và công nghệ.
Tương tự, Tập đoàn công nghệ Bosch (Đức) cũng không ngừng mở rộng hoạt động R&D tại Việt Nam. Công ty Công nghệ phần mềm toàn cầu Bosch ở Việt Nam trong năm 2022 đã tuyển dụng thêm khoảng 1.100 kỹ sư phần mềm cho các trung tâm R&D tại TPHCM và Hà Nội, nâng lượng kỹ sư làm việc tại Bosch hiện nay là 3.700.
Công ty Công nghệ phần mềm toàn cầu Bosch đang phát triển các sản phẩm công nghệ cao và ứng dụng công nghệ thông tin trong lĩnh vực công nghệ ô tô, công nghệ trong công nghiệp và hàng tiêu dùng cho các doanh nghiệp trên toàn cầu, bao gồm cả khu vực Đông Á và Đông Nam Á. Công ty đặt mục tiêu phát triển thành trung tâm công nghệ hàng đầu với tổng cộng 6.000 kỹ sư cho cả hai trung tâm ở TPHCM và Hà Nội vào năm 2025, tức tăng thêm 2.300 kỹ sư.
Hàng loạt doanh nghiệp công nghệ nước ngoài khác tiếp tục đầu tư vào Việt Nam và theo ông Lệ đây là thách thức cho các công ty công nghệ thông tin như TMA Solutions vì phải cạnh tranh tuyển dụng với các tập đoàn lớn như Samsung, Bosch…
Trong khi lĩnh vực công nghệ thông tin có nhu cầu tuyển dụng lớn, đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao như lập trình viên, kỹ sư, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển dụng đã đưa ra kế hoạch tuyển dụng lâu dài để có thể tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Nói về việc các tập đoàn công nghệ thế giới đang khó khăn phải sa thải nhiều nhân sự, ông Lệ cho rằng điều này không ảnh hưởng nhiều đến Việt Nam, thậm chí ông cho rằng diễn biến này sẽ có lợi cho nhân sự công nghệ ở Việt Nam. Bởi lẽ trong bối cảnh khó khăn này, các tập đoàn công nghệ sẽ tìm nguồn nhân sự có chi phí thấp hơn, trong đó Việt Nam và Ấn Độ vốn tạo được tiếng vang về nhân sự công nghệ thông tin có chất lượng cao nhưng chi phí khá thấp so với Mỹ và châu Âu…
“Nếu tuyển nhân sự công nghệ ở Việt Nam làm việc từ xa, các tập đoàn công nghệ trên thế giới sẽ có thể tiết kiệm chi phí đáng kể vì mức trả tiền thuê chỉ bằng 1/6-1/8 nhân sự làm việc tại thung lũng Silicon Valley ở Mỹ”, ông Lệ chia sẻ, và cho rằng nhân sự công nghệ Việt Nam không đáng lo ngại trước làn sóng các tập đoàn công nghệ thế giới sa thải nhân viên trong thời gian qua.
Các chuyên gia trong ngành nhận định nhân lực ngành công nghệ tại Việt Nam vẫn được tuyển dụng rất nhiều, thậm chí hiện tại đang thiếu hụt nguồn nhân lực được đào tạo và định hướng cho ngành công nghệ ở Việt Nam.
Theo nhận định của ông Lệ, các nhân sự công nghệ ở Việt Nam sẽ có cơ hội việc làm ít nhất 10-20 năm nữa, vấn đề là sinh viên học ngành này cần chuẩn bị trang bị kiến thức cho tốt để nắm bắt cơ hội khi ra trường. Còn đối với nhân sự bị sa thải tại các tập đoàn, với tài năng của họ chắc chắn cuối cùng họ cũng sẽ tìm được việc mới trong thời gian ngắn.
