Theo thông tin cuộc họp chiều 5/4/2022 của UBND TP. HCM về tình hình Kinh tế - Xã hội quý 1/2022 và phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm quý 2/2022, cho thấy kinh tế TP. HCM đã dần ổn định và phục hồi tăng trưởng dương, với dư địa, tiềm lực và sức sống của doanh nghiệp kinh doanh đang khá tốt.

Từ đầu năm đến nay, TP. HCM đang thực hiện chương trình phục hồi kinh tế sau thời gian chịu ảnh hưởng nặng nề từ đại dịch Covid-19, thực tế đã ghi nhận nhiều tín hiệu phục hồi tích cực, với mức tăng trưởng GRDP đạt 1,88%, đặc trưng là số doanh nghiệp đăng ký thành lập mới và quay lại hoạt động sản xuất, kinh doanh trong quý 1 đạt cao nhất so với cùng kỳ 3 năm gần đây.

Tính riêng thị trường lao động tại TP. HCM đã có sự gia tăng theo xu hướng nhân lực chất lượng cao, có tay nghề và chấp nhận đổi mới theo điều kiện thực tế.

Theo nhận định và phân tích các chỉ số về thông tin doanh nghiệp, về tuyển dụng nhân lực cũng như nhu cầu của thị trường lao động, hiện nay TP đang phục hồi rất nhanh, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ rất lớn trong năm 2022, nhiều ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao, lao động tay nghề và lao động chuyên môn sẽ cần cho nhiều lĩnh vực mới… Vì vậy, theo dự báo việc tập trung nhu cầu nhân lực trong 04 nhóm ngành dưới đây:

- Ngành công nghệ thông tin, sử dụng máy tính và phần mềm máy tính để chuyển đổi, lưu trữ, bảo vệ, xử lý, truyền và thu thập thông tin.

- Kinh tế - thương mại, quản trị kinh doanh - thương mại điện tử, marketing - digital marketing, logistics, quản trị nhân lực, quản trị doanh nghiệp, thương mại dịch vụ, công nghiệp chế biến chế tạo, công nghiệp phụ trợ, tài chính kế toán - kiểm toán.

- Công nghệ kỹ thuật cơ khí (cơ điện tử, chế tạo máy, nhiệt, công nghệ kỹ thuật ô tô - tàu thủy), tự động hóa, điện - điện tử, công nghệ hàn, công nghệ dệt - sợi - may, da giày, quản lý công nghiệp, bảo dưỡng công nghiệp, chế biến thực phẩm.

- Du lịch, quản trị dịch vụ du lịch và lữ hành, hướng dẫn viên du lịch, quản trị khách sạn, quản trị nhà hàng và dịch vụ ăn uống, vui chơi giải trí...

Trong đó, ngành logistics sẽ phát triển mạnh, trở thành một ngành dịch vụ quan trọng trong giao thương quốc tế. Để đáp ứng khối lượng công việc ngày một lớn, nhu cầu về nhân sự ngành logistics ngày một tăng cao.

Song song đó, thị trường lao động của TP cũng đang phát triển với 06 xu hướng việc làm mới:

- Các cơ quan, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất - kinh doanh thuộc các thành phần kinh tế.

- Khu vực kinh tế phi chính thức (lao động tự do các nhóm ngành dịch vụ, phục vụ và tiểu thủ công nghiệp).

- Xuất khẩu lao động làm việc ở nước ngoài.

- Di chuyển lao động theo nhu cầu thị trường lao động các tỉnh thành, khu vực kinh tế và quốc gia và hội nhập.

- Khởi nghiệp.

- Khởi sự kinh doanh, tự tạo việc làm.

Đồng thời, việc tương tác trực tuyến, trải nghiệm trực tuyến, trực quan hay thiết kế đồ họa, thiết kế UI/UX hoặc tiếp thị kỹ thuật số… ngày càng phổ biến hơn, dẫn đến sự quan tâm ngày càng tăng đối với các vị trí sáng tạo.

Tương tự, các vị trí như chiến lược, chuyển đổi, tạo giá trị, tham mưu và chịu trách nhiệm về sự thích ứng với môi trường, điều kiện làm việc mới … cũng đang được các doanh nghiệp, công ty quan tâm tuyển dụng.

Mặt khác, các hoạt động về thông tin thị trường lao động, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, tạo dư luận xã hội… đang thực hiện khá tốt, giúp cho người lao động nhất là giới trẻ hiểu được thị trường lao động và có sự chọn lựa phù hợp hơn cho việc làm, cũng như phấn đấu ổn định sự nghiệp, phát triển công việc lâu dài.

Nhìn chung, với sự thay đổi về công nghệ số và sự phát triển nhanh của xã hội, cho thấy giới trẻ Việt Nam hiện nay có nhiều ý tưởng sáng tạo, mới mẻ và quyết tâm rất cao, điều này sẽ hỗ trợ và gia tăng thêm sự thành công trong khởi sự kinh doanh, tự tạo việc làm và là nguồn lực cho những khởi nghiệp thành công.

Chung quy lại, các điều kiện này sẽ mở ra xu hướng mới, cơ hội việc làm mới cho những ứng viên có nhiều kỹ năng và khả năng thích nghi tốt, đáp ứng cho điều kiện cần thiết của thị trường lao động hiện nay. Điều này chứng tỏ xu hướng của thị trường lao động là sự đồng điệu nhất quán giữa người lao động và doanh nghiệp, hay nói cách khác nhân lực đã trở thành vốn quý, đáng trân trọng hơn, gắn liền hơn với sự phát triển bền vững của xã hội.

Trần Anh Tuấn
Chủ tịch HĐKH Viện Đào tạo và phát triển nhân lực
Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Đào tạo Kinh tế Quốc tế