Số liệu thống kê cho thấy, Việt Nam hiện có khoảng 940.000 doanh nghiệp tư nhân, chiếm đến 98% tổng số doanh nghiệp của cả nước, hơn 5.200.000 hộ kinh doanh cá thể và 32.000 hợp tác xã. Trong đó, doanh nghiệp tư nhân đóng góp gần 45% vào GDP cả nước, tạo việc làm cho 85% số lao động, và chiếm 98% tổng số doanh nghiệp của cả nước.

Vừa qua, Nghị quyết số 68-NQ/TW được ban hành vào ngày 4/5/2025 về phát triển kinh tế tư nhân. Đặc biệt chú trọng việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho kinh tế tư nhân. Nghị quyết nêu rõ, tập trung các nguồn lực phát triển mạng lưới cơ sở giáo dục đại học, nghề nghiệp chất lượng cao, ngành nghề trọng điểm. Khuyến khích phát triển các chương trình liên kết đào tạo với nước ngoài, nhân rộng, chuyển giao các chương trình đào tạo tiên tiến, phục vụ phát triển kinh tế tư nhân.

Đổi mới phương thức đánh giá, công nhận tốt nghiệp có sự tham gia của doanh nghiệp đối với các chương trình chất lượng cao. Hỗ trợ, khuyến khích hình thức đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp và thu hút doanh nghiệp tham gia nhiều hơn vào đào tạo nhân lực. Chi phí đào tạo và đào tạo lại nhân lực của doanh nghiệp được tính vào chi phí được trừ để xác định thu nhập chịu thuế khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

Tại Nghị quyết 68-NQ/TW năm 2025, đã nêu nội dungnhiệm vụ triển khai chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành; huy động các doanh nhân thành đạt tham gia đào tạo, chia sẻ kinh nghiệm, truyền cảm hứng, hỗ trợ thiết thực, hiệu quả cho đội ngũ doanh nhân.

Nghị quyết về một số cơ chế, chính sách đặc biệt phát triển kinh tế tư nhân được Quốc hội thông qua 17/5/2025. Quốc hội đồng ý bố trí ngân sách triển khai Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành (CEO) đến năm 2030, đồng thời cho phép các doanh nghiệp tham gia dự án quan trọng của đất nước. Đây là những cơ chế, chính sách đặc biệt vừa được Quốc hội thống nhất để thúc đẩy sự phát triển của kinh tế tư nhân.

Nhu cầu về nhân lực chất lượng cao ngày càng tăng đối với các doanh nghiệp do sự phát triển kinh tế, công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Các doanh nghiệp cần phải thu hút, đào tạo và phát triển nhân lực chất lượng cao. Các yêu cầu đổi mới nhân lực chất lượng cao trong thời đại số: Thúc đẩy hiệu suất và sáng tạo; thay đổi bản chất công việc và yêu cầu kỹ năng (làm việc với AI hoặc bị AI thay thế). Các kỹ năng thích ứng: Giao tiếp hiệu quả với AI; ứng dụng công cụ phù hợp; kiểm soát rủi ro và ra quyết định chuẩn mực.

Để đảm bảo sự thành công bền vững, nhà quản trị cấp cao, giám đốc điều hành (CEO) không chỉ cần kiến thức sâu rộng, mà còn phải sở hữu những kỹ năng quản trị thiết yếu đặc biệt trong thời đại số, chú trọng tư duy tài chính, kỹ năng quản trị, đầu tư công liên vùng và ứng dụng AI.

Sự tăng trưởng mạnh mẽ của các ngành nghề mới như trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big data) và chuyển đổi số, khiến nhu cầu về kỹ năng chuyên sâu tăng cao, trong khi đó hệ thống đào tạo chưa kịp thích nghi. Bên cạnh đó, chuyển đổi số và chuyển đổi xanh đang phát triển mạnh mẽ ở tất cả các ngànhgóp phần thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng cao trong các lĩnh vực mới nổi (như kỹ thuật số, môi trường - xã hội - quản trị (ESG), quản lý rủi ro và tuân thủ...).

Đối với các tập đoàn lớn hiện nay thường có sức hút nhờ chính sách đãi ngộ cao, khiến các doanh nghiệp vừa và nhỏ khó giữ chân được nhân tài. Nên việc cạnh tranh giữa các doanh nghiệp là một thách thức lớn, điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải đổi mới chiến lược tuyển dụng.

Một trong những yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài là mức lương, thưởng cạnh tranh cùng với các phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm, hỗ trợ học tập và chăm sóc sức khỏe. Riêng việc áp dụng các chính sách linh hoạt như làm việc từ xa hay giờ làm việc linh hoạt cũng ngày càng trở nên cần thiết. Nên nhu cầu tái cấu trúc lực lượng lao động theo hướng tinh gọn, linh hoạt và thông minh hơn đã phản ánh sự thay đổi trong cách các tổ chức nhìn nhận giá trị con người trong kỷ nguyên mà trí tuệ nhân tạo (AI) đang tham gia ngày càng sâu vào các hoạt động cốt lõi.